Ваш браузер устарел
Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.
Пожалуйста, установите современный браузер:

Старший менеджер по кадровому администрированию

Задачи:

  • Что нужно делать:
  • • Управлять кадровым администрированием Головного офиса (около 1200 сотрудников). Координировать работу с руководителями функций и с каждым сотрудником (приемы, переводы, отпуска, больничные, командировки, табельный учет и т.д.).
  • • Обеспечивать ведение орструктуры Головного офиса (документооборот, согласование с руководителями функций, внесение в систему). Поддерживать структуры федеральных функций в филиалах, настраивая функциональные связи между должностями (все остальное – задача филиалов).
  • • Курировать автоматизацию кадрового учета – регулярно следить, соответствуют ли текущие системы изменениям законодательства и бизнес-процессов (например, с появлением ОЦО), взаимодействовать с ИТ, функцией учета и отчетности, правовой функцией для доработки существующих ИТ-систем.
  • • Контролировать своевременность и корректность кадровых данных, используемых для расчета заработной платы.
  • • В процессах КА, требующих выработки единого для всей компании подхода (организация ОЦО, федеральная отчетность, внедрение профстандартов и т.п.) играть роль методолога и\или куратора от Управления персоналом (если для проекта не назначен куратор со стороны филиала).
  • • Помогать развитию сервисов (МегаНет, МегаХелп, портал SAP HR), чтобы делать их удобнее для сотрудников в части взаимодействия с HR, получения информации, справок, копий документов и т.п.), в том числе выступая лидером проектных групп.

Требования:

  • Высшее образование
  • Опыт работы в области кадрового делопроизводства не менее 3 лет.
  • Знание трудового законодательства, основ бухгалтерского учета, методических материалов по учету персонала;
  • Опыт работы в кадровых ИТ-системах и автоматизации HR-процессов
  • Опыт управления людьми и проектами