Ваш браузер устарел
Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.
Пожалуйста, установите современный браузер:

Руководитель по управлению вознаграждениями

Задачи:

  • Управление
  • • Организует деятельность работников ОЦО с целью обеспечения корректного, полного и своевременного ведения процесса по управлению вознаграждениями;
  • • Организует работу, основываясь на поставленных целях, планах развития, системах мотивации в Компании;
  • • Разрабатывает и внедряет перспективные методы работы, которые направлены на повышение эффективности и качества выполнения должностных обязанностей работниками ОЦО;
  • • Участвует в оптимизации процессов;
  • • Обеспечивает и осуществляет обучение подчиненных с целью поддержания высокого уровня профессионализма и минимизации возможных потерь.
  • Администрирование ДМС и НС
  • Обеспечивает полноту, корректность и своевременность предоставления информации в страховую компанию.
  • Согласование компенсационного пакета
  • Обеспечивает полноту, корректность и своевременность предоставления информации по компенсационному пакету;
  • Администрирование целеполагания и оценки достижения целей, расчет премий.
  • • Обеспечивает полноту, корректность и своевременность процесса формирования списков работников, подлежащих премированию с процентами премирования;
  • • Обеспечивает соблюдение методических рекомендаций по расчету премий и оценке достижений работников, взаимодействует с руководителями по вопросам применения регламентов и методик, относящихся к компетенции управления вознаграждениями;
  • • Обеспечивает корректность, полноту и своевременность выполнения процесса по расчету годовой, ежемесячной и ежеквартальной премий.
  • Единый пересмотр окладов
  • Обеспечивает формирование матрицы пересмотра окладов с прогнозами стоимости изменений, обеспечивает полноту и достоверность вносимой информации.
  • Участие в обзорах заработных плат
  • Обеспечивает своевременность предоставления информации провайдеру обзора заработных плат о политиках и практиках вознаграждения.
  • Мероприятия по повышению операционной эффективности процессов
  • Обеспечивает выполнение мероприятий по повышению эффективности процессов по управлению вознаграждением.

Требования:

  • • Образование – высшее;
  • • Знание программного продукта ERP SAP;
  • • Уверенное знание MS Office;
  • • Опыт работы в области управления вознаграждениями не менее 5 лет;
  • • Опыт руководства группой работников от 2 лет;
  • • Знание Трудового законодательства РФ;
  • • Знание современных методик формирования систем вознаграждения.