Ваш браузер устарел
Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.
Пожалуйста, установите современный браузер:

Старший менеджер по подбору и адаптации персонала

Задачи:

  • • Организация и контроль подбора персонала на офисные и розничные вакансии Поволжского филиала Компании. Проведение мероприятий для своевременного и качественного закрытия вакансий
  • • Составление профиля компетенций кандидата на вакантные должности совместно с руководителями
  • • Обеспечение своевременного внесения информации по кандидатам в информационные базы
  • • Контроль процесса адаптации новых сотрудников филиала Компании в соответствии с Регламентом
  • • Проведение интервью с увольняющимися сотрудниками и их руководителями
  • • Разработка мероприятий по снижению текучести персонала в филиале
  • • Своевременное проведение мониторинга рынка труда, предоставление отчетности
  • • Формирование и предоставление отчетности по направлению Подбор и адаптация персонала на регулярной основе и по запросу руководителя и Головного офиса
  • • Управление подчиненными сотрудниками: постановка задач, контроль их выполнения
  • • Поиск и выбор наиболее оптимальных источников по привлечению персонала. Обеспечение своевременного документооборота с подрядчиками

Требования:

  • • Высшее образование (психология, социология, управление персоналом, менеджмент, государственное и муниципальное управление)
  • • Опыт работы в сфере подбора персонала от 3-х лет
  • • Управленческий опыт работы приветствуется
  • • Знание источников привлечения персонала, методов и технологий подбора и оценки персонала
  • • Знание процедур адаптации персонала
  • • Опыт подбора персонала на ключевые позиции филиала (первая линейка подчинения Директору филиала)
  • • Знание Трудового законодательства РФ
  • • Уверенный пользователь ПК (MS Office)