В рейтинге Forbes МегаФон сохранил свою позицию в группе «платина». Компании оценивались по метрикам в трёх направлениях: «Экология», «Сотрудники и общество» и «Корпоративное управление». За каждое начислялись баллы, и в зависимости от их количества участники рейтинга попадали в одну из четырёх групп: «платина», «золото», «серебро» или «бронза». Лидерами рейтинга стали 26 компаний платиновой группы, МегаФон вошёл в их число.

Одним из проектов МегаФона, отмеченным в рейтинге, была цифровая платформа «МегаФон Экология». Она работает на базе технологии интернета вещей и в режиме реального времени собирает, анализирует и передаёт пользователю и контролирующим органам данные об объёме и составе промышленных выбросов, а также прогнозирует превышение допустимых значений и рассчитывает потенциальную сумму штрафов. Отмечен и корпоративный университет «МегаАкадемия» — ключевой инструмент развития компетенций сотрудников и руководителей компании.

Также МегаФон вошёл в рейтинг российских работодателей по версии РБК. Он получил наивысшую оценку независимых экспертов и оказался в первой группе рейтинга среди компаний, более всего нацеленных на обеспечение комфортных условий труда. МегаФон анализировался по более чем 30 показателям, объединённым в пять ключевых групп критериев: условия работы и уровень оплаты труда, социальная ответственность, эффективность бизнеса и инновационное развитие, деловая репутация и мнения людей о своём работодателе.

«Безусловно, мы рады быть среди лучших работодателей страны. Особенно значима такая оценка при высокой конкуренции, когда компании стараются предложить сотрудникам лучшие условия на рынке. Сегодня работодатели всё больше фокусируются на развитии корпоративной культуры, программ поощрения, поддержки и улучшения качества жизни сотрудников. Такой человекоцентричный подход делает сотрудников главными бенефициарами всех изменений, позволяя им выбирать компанию, которая предлагает наиболее подходящий набор ценностей и практик. Мы, в свою очередь, стремимся создать такие условия, чтобы в нашей команде каждый мог максимально раскрыть свой потенциал», — прокомментировал Роман Ермоленко, директор МегаФона по корпоративному развитию и управлению персоналом.